Convocados para analista no CNU 2025 têm até terça para definir local de trabalho

Até as 23h59 da próxima terça-feira, no horário de Brasília, os aprovados para o cargo de analista técnico-administrativo na segunda edição do Concurso Público Nacional Unificado (CNU 2025) podem manifestar sua preferência pelo município onde desejam atuar. O período para escolha do local de trabalho é exclusivo para esse cargo específico, sendo necessário acessar o site ou aplicativo SouGov.br utilizando login e senha da plataforma Gov.br.

Mais de mil candidatos foram chamados, conforme edital de convocação publicado recentemente pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) no Diário Oficial da União. Além disso, cada participante recebeu aviso de convocação por e-mail, enviado ao endereço eletrônico informado no ato da inscrição.

O procedimento de indicação de preferência é restrito aos convocados para o cargo de analista técnico-administrativo do CNU 2025. Para os demais cargos contemplados no concurso público realizado em outubro e dezembro do ano anterior, essa possibilidade não está disponível.

O candidato tem liberdade para optar por não preencher a lista de municípios preferidos. Caso opte por não manifestar qualquer escolha, caberá ao Ministério da Gestão definir o local de lotação com base nas necessidades da administração pública federal.

Procedimentos para escolha e formalização da lotação

Os candidatos devem registrar suas opções de local de exercício exclusivamente pelo site ou aplicativo SouGov.br, do Executivo Federal. O acesso é feito através do login da conta Gov.br. No sistema, é possível indicar a ordem de preferência entre as cidades disponíveis.

Segundo o edital, qualquer escolha registrada será considerada manifestação formal de aceitação, inclusive para cidades que não sejam capitais estaduais. Se a escolha envolver municípios do interior, a aceitação será igualmente válida e definitiva.

Critérios para distribuição dos aprovados

Os servidores nomeados poderão ser distribuídos em até 36 órgãos federais, localizados em diversas regiões do país, incluindo capitais e outros municípios estratégicos. O Ministério da Gestão estabeleceu critérios de prioridade para a distribuição dos candidatos:

• Aprovados em vagas reservadas a pessoas com deficiência (PCD), não importando o tipo de concorrência em que tenham sido classificados.
• Respeito à ordem de classificação geral no certame.
• Alternância entre as listas de ampla concorrência e de vagas reservadas, conforme determina a legislação vigente do processo seletivo.

Decisão do local de exercício e regras para lotação

A definição do local onde cada candidato irá trabalhar leva em conta tanto as preferências manifestadas pelos convocados quanto as demandas apresentadas pelos órgãos da administração pública federal, abrangendo cidades como Brasília, capitais estaduais e outros municípios considerados estratégicos.

Três critérios são considerados pela administração federal para organizar e decidir a lotação dos aprovados:

• Quantidade de vagas disponíveis em cada órgão público e localidade.
• Preferências indicadas pelos candidatos.
• A ordem de classificação alcançada no concurso.

O edital determina que, ao ser nomeado para Brasília ou para uma capital de estado, o candidato não poderá recusar a vaga. Nessas situações, a recusa será tratada como desistência, sendo aplicadas as normas legais correspondentes. Para cidades localizadas fora de capitais e de Brasília, o candidato só poderá ser designado para municípios que tenham sido assinalados previamente como opção na manifestação de preferência. Assim, assegura-se que nenhum aprovado será lotado em município do interior que não tenha sido escolhido por ele próprio.

Características do cargo e carreira transversal

O cargo de analista técnico-administrativo pertence ao bloco temático número 5 do CNU 2025 e faz parte da carreira de analista técnico do poder Executivo (ATE), criada recentemente pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos.

A carreira de analista técnico possui caráter transversal, possibilitando que o servidor atue em diferentes órgãos da administração pública federal de acordo com as necessidades institucionais. O objetivo central da criação dessa função é fortalecer o desempenho técnico do Estado brasileiro.